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南太平洋大学员工协会(AUSPS)和USP员工工会成员于上周三进行的无记名投票的非官方结果显示，63%的人投票赞成罢工行动，超过了所需的多数门槛。
美国邮政总局秘书长罗莎利亚·法蒂基表示，员工错过了2019年和2022年的工资调整。
Fatiaki说，当时工会并没有敦促USP调整工资，因为他们被告知学校正处于财政危机之中。
该地区大学在2022年10月、2023年1月和今年1月分别给员工加薪2%。
然而，法蒂基说，这“远远低于”与斐济生活成本相匹配所需的增长，而且没有征求工会的意见。
“管理层拒绝协商薪资调整，这就是无记名投票的目的。
“我们现在要求大学通过与工会协商薪资调整，公正公平地对待员工。”
法蒂基说，USP过去向高级员工额外缴纳的养老金比全国最低水平高出2%，但在新冠疫情期间，这一比例降至最低水平，而且没有按照工会的要求返还。
她说，USP没有与工会接触，但以经济原因为由扣发工资。
Pal Ahluwalia教授
法蒂基说，尽管USP名单上有更多的学生。
她说，工会现在正在等待劳动部就下一步行动提出建议。
“我们还没有收到(内政部)的确认，他们已经承认收到了无记名投票的结果，但他们还没有正式向我们提供确认。所以我们正在等待，我们期待今天(星期五)的结果。”
法蒂基说，她希望副校长帕尔·阿卢瓦利亚教授能“坐到谈判桌前”，认真对待教职员工的不满。
“我们一圈一圈地转，”她说。
“不是(阿卢瓦利亚教授)来告诉我们‘不，我们不能，我们不会(满足工会的要求)’，而是派代表来和我们谈判，然后他们再回去找他。”
“现在是他坐到谈判桌前解决问题的时候了。”
她说，员工对阿卢瓦利亚教授的不满并不是罢工的原因。
然而，她表示，工会成员对校长的领导表示担忧，因为“有许多悬而未决的问题”。
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